Opções De Estoque Algemas De Ouro

Algemas de ouro DEFINIÇÃO de algemas de ouro Uma coleção de incentivos financeiros destinados a encorajar os funcionários a permanecerem com uma empresa. As esposas de ouro são oferecidas pelos empregadores aos empregados existentes como meio de segurar funcionários-chave e aumentar as taxas de retenção de funcionários. As algemas de ouro são comuns em indústrias onde os funcionários altamente compensados ​​provavelmente mudarão de empresa para empresa. Exemplos de algemas de ouro incluem opções de ações de empregados que não são adquiridas até que o empregado tenha estado com a empresa por vários anos, e acordos contratuais que estipulam certos bônus ou outras formas de compensação devem ser devolvidos à empresa se o empregado deixar antes de uma determinada data . Também chamados de handshakes dourados. BREAKING DOWN Handcuffs de ouro Os empregadores investem recursos significativos na contratação, treinamento e retenção de funcionários-chave. As algemas de ouro destinam-se a ajudar os empregadores a manterem empregados em que investiram. Outras formas de algemas douradas incluem obrigações contratuais que especificam uma ação que um funcionário pode ou não executar, como um contrato que proíbe um host de televisão de rede aparecer em uma competição Canal e planos de aposentadoria complementares suplementares da SERPS - que são financiados inteiramente pelo empregador. O Pinterest explica por que ele fez um acordo histórico com funcionários que poderiam arrasar o mundo de arranque, o Pinterest recentemente fez uma jogada histórica dando aos funcionários muito mais tempo para comprar qualquer estoque não exercitado Opções. Os funcionários de inicialização geralmente optam por fazer compras em vez de salários mais altos. Mas se eles deixaram a empresa antes de todas essas opções terem adquirido, eles tradicionalmente só têm alguns meses - muitas vezes 90 dias - para comprar o resto. A Pinterest ampliou essa janela para sete anos para qualquer funcionário que trabalhou lá por pelo menos dois anos. Esta janela mais longa é rara no mundo de inicialização e é uma grande vantagem para qualquer empregado do Pinterest e potencialmente pode levar outras empresas a seguir o exemplo. Agora, Pinterest quer que todos saibam exatamente por que tomou uma decisão tão grande e potencialmente arriscada. Michael DeAngelo, chefe de pessoas da Pinterests, escreve que tudo acabou por querer remover as algemas de ouro dos funcionários. A tradicional janela de 90 dias força alguns funcionários a ficarem em uma empresa por mais tempo do que querem, ele diz, porque eles não podem se dar ao luxo de sair. Muitas empresas que enfrentam esta situação decidem não fazer nada sobre isso, porque acreditam que bloquear as pessoas é bom para negócios, diz DeAngelo. Mas em Pinterest, pensamos sobre as coisas um pouco diferente. Quando os funcionários não precisam se preocupar com a perda de todas as suas ações se eles saem, eles ficam em uma empresa pelas razões certas. Eles também estão dispostos a assumir riscos maiores e mais ousados. Se as pessoas estão preocupadas com a despedida e a perda de todas as suas ações, eles não estarão tão dispostos a fazer o tipo de apostas que ajudam uma empresa jovem como a nossa, diz DeAngelo. Finalmente, ele reconhece que, embora a Pinterest tenha facilitado muito a gente sair em um dos ambientes de recrutamento mais competitivos de todos os tempos, as pessoas muitas vezes têm motivos reais e importantes para deixar a empresa, como a oportunidade de voltar para a escola , A necessidade de suportar um membro da família doente, ou para sua própria inicialização. E eles não devem ser punidos por tomar essas decisões. Em última análise, esperamos que o novo plano dê à nossa equipe a flexibilidade para tomar as decisões corretas para onde suas vidas os levem, diz DeAngelo. E isso desbloqueia ainda mais sua paixão para nos ajudar a criar o tipo de empresa histórica que todos sabemos que pode ser. Na sua publicação, o DeAngelo também explicou alguns detalhes técnicos que podem ser de interesse para as pessoas que trabalham em startups com suas próprias opções de ações - basicamente, se os funcionários escolherem levar as janelas de 7 anos, suas opções devem ser alteradas das opções de estoque de incentivo (ISOs) Para opções de ações não qualificadas (NSOs), o que pode ser pior em termos fiscais. Mas ainda é melhor do que não ser capaz de exercitar-se. VEJA TAMBÉM: Pinterest diz que mais gente está se juntando ao site do que nunca. É o que eles estão fazendoUnlocking Your Golden (Opções de estoque) Menções Tweet Como você pode ver das postagens de trabalho aqui no StartupHire. Há muitas oportunidades em empresas que não sejam sua atual empresa. Mesmo que sua empresa tenha um alto potencial, talvez você não tenha uma situação ideal com seu chefe atual, ou você atingiu o teto no seu potencial de compensação de equivalência patrimonial, ou simplesmente precisa se mudar por motivos pessoais. Seja qual for o motivo, se você está pensando em mudar de emprego, você pode se perguntar o que fazer sobre suas opções de ações adquiridas e representar seus anos de trabalho duro em sua empresa atual. Se você sair, normalmente você tem de 30 a 90 dias para exercer essas opções de compra de ações. Se você não exerce, eles expiram sem valor. Se você faz exercícios, enfrenta o alto custo do exercício, a possibilidade de pagar a AMT e a possibilidade de concentrar uma parcela substancial de suas economias no estoque de uma empresa que você está deixando. Então, o que você faz? Na verdade, as opções de estoque são projetadas para fazer você pensar duas vezes antes de se mover, como algemas douradas. Mas essas algemas muitas vezes não são tão douradas quando você considera a alta taxa de falha de startups, o tempo normalmente longo antes da liquidez final e o fato de que as avaliações finais de liquidez geralmente não são altas o suficiente para que os acionistas comuns recebam um pagamento significativo após a Investidores e fundadores executivos são pagos primeiro. Como você nivela o campo de jogo O Fundo de Opção de Compra de Ações para Empregados (Fundo ESO) é um recurso que pode ajudá-lo a obter o dinheiro para exercer suas opções, mantendo o potencial de aumento de capital para o qual você se juntou em primeiro lugar. O Fundo ESO pode absorver a maior parte do risco em seu nome, emprestando-lhe o dinheiro necessário para exercer suas opções de compra de ações, para que você possa preservar seus ganhos futuros em sua empresa atual enquanto você também começa a adquirir o capital próprio em uma nova empresa. O Fundo ESO fornece um empréstimo que não tem juros ou pagamentos de capital até que seu estoque realize um evento de liquidez. Nossos termos de empréstimo são projetados para serem compatíveis com mutuários, incorporando termos de retorno de principal e juros de mercado. Se esse evento de liquidez for insuficiente para pagar seu empréstimo, o Fundo ESO traz a perda para você. Em troca do risco, o Fundo ESO irá compartilhar seus lucros futuros, se houver. A porcentagem de fundos ESO no acordo de compartilhamento variará caso a caso, dependendo da avaliação do risco associado à sua empresa. Como o Imposto Mínimo Alternativo (AMT) aplica-se às opções de compra de ações A maioria dos empregados regulares em empresas privadas possui opções de ações de incentivo qualificadas que podem ser exercidas em uma base livre de impostos mesmo quando o valor justo de mercado do estoque é maior do que o preço de exercício. No entanto, o IRS projetou o programa AMT para evitar o uso de opções de ações como uma lacuna fiscal para os ricos. Infelizmente, os limiares para a definição de ricos não foram significativamente atualizados e isso significa que você pode estar sujeito a AMT se você tiver um salário base alto ou se suas opções representarem um valor substancial. As opções de ações de incentivo não qualificadas estão sujeitas a imposto em exercício se o valor justo de mercado do estoque for maior que o preço de exercício. NQ ISOs geralmente são associados a não-funcionários, como contratados e parceiros comerciais externos. Ganhos de capital a longo prazo vs. taxas de imposto de renda ordinário: um benefício imediato lateral do exercício de suas ações está começando o relógio de um ano para se qualificar para o tratamento de ganhos de capital a longo prazo em seus ganhos futuros. O montante da poupança de impostos pode ser de quase 50, dependendo da sua faixa de imposto pessoal e do seu estado de residência. O IRS recompensa-o com uma faixa de imposto menor quando você assume um risco de investimento, mas o Fundo ESO está assumindo o maior risco para você, então este é realmente um benefício gratuito. Como posso me beneficiar se eu já possuir estoque de um exercício prévio. Vender o estoque de sua empresa privada raramente é possível, mas muitas vezes é desejável. Suas opções de estoque representam uma oportunidade única para ganhar o máximo de dinheiro possível. Com poucas exceções, como o Facebook, onde as avaliações de venda privada eram muitas vezes superiores ao preço pós-IPO, você provavelmente deixará a maior parte de seus ganhos futuros na mesa se você vender agora. Se você precisar de liquidez agora, ao invés de vender suas ações e renunciar a qualquer possibilidade de um ganho significativo, considere retirar um empréstimo contra o seu estoque com o Fundo ESO. Uma vez que você só precisa pagar este empréstimo no momento da liquidez final, isso é essencialmente dinheiro no bolso, como se você tivesse vendido suas opções de ações. Publicidade Disclaimer: Este artigo é um anúncio pago preparado pelo Fundo ESO e não constitui um conselho legal ou tributário. Deixe uma resposta